Когда на работу в 2020 году после новогодних праздников, нормы рабочего времени и переносы выходных дней

Новогодние каникулы: длинные, зимние, твои

Яков Лысенко, Ирина Гуцу 23.12.2017, 13:12 close

Евгений Епанчинцев/РИА Новости

70 лет назад Президиум Верховного Совета СССР издал указ «Об объявлении 1 января нерабочим днем». До 23 декабря 1947 года после празднования Нового года советские люди на следующий день были обязаны явиться на работу. За эти 70 лет новогодние каникулы увеличились до размера полноценного отпуска, став самыми продолжительными праздниками в году. В«Газета.RuВ» рассказывает, как менялось отношение к новогоднему отдыху со временем.

Сегодня сложно представить завершение календарного года в России без пышного празднования. Эта традиция появилась в России не так давно. Долгие годы в советское время после встречи Нового года на следующий день, 1 января, людям приходилось выходить на работу.

Реклама

С принятием христианства Владимиром Святославовичем в X веке начала существование история русской церкви, и вместе с ней Новый год стали отмечать по византийскому обычаю – 1 сентября. Во времена правления Петра I система летоисчисления меняется — праздник с 1700 года начинают отмечать 1 января.

После петровской реформы церковный Новый год в России продолжали отмечать 1 сентября, а 1 января считалось праздником светским.

Так продолжалось до Великой Октябрьской революции 1917 года, после которой власти отменили все существовавшие в царском государстве праздники. На следующий год после В«октябрьскихВ» событий Россия, согласно указу Владимира Ленина, перешла на григорианский календарь — так 1 февраля 1918 года превратилось в 14-ое. С того момента Рождество стало отмечаться 7 января — вместо 25 декабря по старому стилю.

До 1929 года, когда вышло постановление СНК СССР «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», 1 января было нерабочим и праздничным. С принятием этого документа слово «праздники» заменили на «революционные дни».

Отмена в 1929 году Рождества привела к тому, что бывшие праздничные дни превратились в рабочие. С признание елки «поповским» обычаем стали появляться следующие агитационные слоганы: «Только тот, кто друг попов, елку праздновать готов!». «Ребят обманывают, что подарки им принес Дед Мороз. Религиозность ребят начинается именно с елки. Господствующие эксплуататорские классы пользуются «милой» елочкой и «добрым» Дедом Морозом еще и для того, чтобы сделать из трудящихся послушных и терпеливых слуг капитала», — говорилось в антирелигиозной пропаганде в рождественские дни.

В первой половине 30-х годов Рождество официально не существовало — оно считалось пережитком прошлого.

Что касается Нового года, то советские власти считали его прежде всего детским праздником, отсюда — отсутствие необходимости освобождать взрослых от работы 31 декабря и 1 января.

Во время «моратория» на Новый год находились смельчаки, которые втайне все же отмечали праздник — ставили елку, плотно завешивали окна. Есть предположение, что традиция отмечать праздник застольем, а не торжественными плясками, сложилась именно в то время, когда Новый год приходилось отмечать в секрете, дабы не разбудить соседей.

Новости smi2.ru

Прятаться приходилось до тех пор, пока газета «Правда» 28 декабря 1935 года не опубликовала письмо государственного деятеля Павла Постышева, в котором автор выразил протест простого человека, жаждущего праздника и веселья. В своем письме он обратился к властям и призвал «устроить коллективные елки для всех». После публикации Иосиф Сталин вернул людям Новый год с нарядной елкой, однако разговоров о выходном дне 1 январе пока не шло. На следующий день после праздника народ шагал на работу.

Справедливость восторжествовала 23 декабря 1947 года, когда правительство СССР сделало 1 января выходным днем. «День 1 января — новогодний праздник — считать нерабочим днем», — коротко сообщал текст указа. Однако в случае, когда праздничный день выпадал на выходной, он не переносился на ближайший рабочий день, а пропадал.

«Объявляя 1 января выходным днем, власти узаконивали фактически существующую практику. Поскольку,

отгуляв ночь, граждане являлись на рабочие места, мягко говоря, не в лучшей форме»,

— заявила в 1948 году куратор проходившей тогда выставки «Первый день календаря» Ирина Осипова.

Спустя почти 60 лет, в 1991 году, в дома россиян вернулось и Рождество — тогда 7 января объявили свободным от работы днем. В тот год по телевизору показывали рождественские службы и рассказывал людям о правилах проведения святого праздника.

Еще через два года — в 1993 году — россиян освободили от работы и 2 января. История продолжилась в 2004 году, когда в Трудовой кодекс внесли новые изменения и дали россиянам право отдыхать целых 5 дней — с 1 по 5 января. Вместе с празднованием Рождества 7 января — получалось шесть свободных дней.

Кто-то был доволен реформой, а кому-то даже этих шести дней не хватало для полноценного отдыха. Эти разногласия привели к тому, что в 2008 году спикер Совета Федерации Сергей Миронов предложил продлить майские праздники, сократив новогодние. При этом ранее Миронов предлагал сделать нерабочим днем 31 декабря, чтобы люди В«не изображали работу, не били баклуши на рабочем месте, а лучше бы наряжали елки и готовились дома к празднику».

Четыре года спустя, в 2012 году, праздники все-таки было решено продлить до восьми дней — с 1 по 8 января. С учетом выходных праздничный В«отгулВ» составил около 10 дней.

Власти зарубежных стран не так щедры к своим гражданам в вопросе новогодних каникул, как российские. К примеру, у американцев есть время прийти в себя после праздничных ужинов только в течение двух раздельных дней — 25 декабря и 1 января. На день больше гуляют британцы — два дня на Рождество и один день на Новый год. Если праздник выпадает на воскресенье, то им достанется бонусный понедельник.

Японская политика в вопросе выходных похожа на российскую. Еще с 1948 года японцы получили официальное право не работать с 31 декабря по 3 января.

При этом некоторые компании прекращают работы уже 29 декабря. В Северной Корее 31 декабря и 1 января считаются национальными праздниками, однако праздничные дни для местного населения — скорее повод для активной домашней работы и похода на демонстрацию, нежели для отдыха.

Несмотря на то, что в Бразилии отмечают Новый год и Рождество, выходные к этим дням не прилагаются. Время отдохнуть и веселиться у бразильцев есть в феврале, когда в течение четырех дней в стране проходит национальный карнавал. Хотя официально эти дни не считаются выходными, местным жителям в этот период точно не до работы.

В Германии, как и во многих других европейских странах, к Рождеству относятся очень трепетно. Отсюда два выходных — 25 и 26 декабря. Также в качестве бонуса у немцев выходной 1 января. Согласно иудейским традициям в Израиле Новый год (Рош-ха-Шана) в этом году отмечался с 20-22 сентября: именно в эти дни израильтяне освобождаются от работы. В Беларуси праздники начинаются 25 декабря — в день празднования католического Рождества. Продолжается веселье 30 декабря, а завершается уже 2 января.

Кстати, в эти новогодние праздники можно сходить в кинотеатры на фильм В«Праздничный переполохВ»

Как мы будем работать до и после новогодних выходных 2020 года

Непосредственно перед январскими каникулами нас ждёт два рабочих дня – понедельник и вторник 30-31 декабря. При этом последний день года по закону является предпраздничным рабочим днём. Это означает, что его продолжительность во всех организациях меньше, чем обычно, на один час.

При этом в некоторых регионах РФ, в частности в Томской области, местные власти перенесли рабочий день с 31 декабря на 28 декабря, субботу. По словам губернатора Томской области Сергея Жвачкина, они сделали это ради женщин, которым придется готовить новогодний стол после работы. Массовой поддержки у властей субъектов РФ эта идея пока не получила. Это связано с тем, что в конце года есть много разных дел, которые нужно успеть закончить в установленные сроки. Разница в рабочем графике между регионами создаст дополнительные сложности в этом вопросе. Но предложение вызвало широкую дискуссию как среди руководителей других регионов РФ и общественности, так и среди законодателей.

После восьми новогодних выходных мы выходим на работу 9 января на два дня – четверг и пятницу 9-10 числа. Затем нас ожидают обычные выходные 11-12 января. Полноценная работа начнётся фактически только с 13 января – понедельника первой полной рабочей недели 2020 года.

Советуем прочитать

Нормативный акт, регулирующий продолжительность новогодних каникул 2020

Праздничные дни в январе зафиксированы ст. 112 ТК РФ.

Правительство РФ опубликовало постановление «О переносе выходных дней в 2020 году». При переносе законодатели учитывают норму ст. 110 ТК о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха.

Переносы праздничных дней ежегодно утверждаются на законодательном уровне заранее. Это делается для того, чтобы работники смогли спланировать рабочее время и полноценно отдохнуть в зимний и весенний период. Работодатель же на основе календаря переноса дней в январе планирует производственные циклы.

Когда на работу в 2020 году после новогодних праздников

Целых восемь долгих дней будут наслаждаться отдыхом россияне в начале 2020 года. Но рано или поздно сказочные новогодние выходные заканчиваются, и наступает пора возвращаться на свое любимое рабочее место к «станку либо монитору».

Чтобы правильно организовать свой зимний досуг и не жалеть о «так быстро закончившемся» новогоднем отдыхе, необходимо точно знать, когда следует выходить на работу в январе 2020 года.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

Мы уже подробно писали про Выходные на Новый год 2019-2020{amp}gt;{amp}gt;

Прежде всего следует отметить, что последняя неделя 2019 года будет рабочей вплоть до самого окончания года. Однако, последний день года (31 декабря 2019) непосредственно предшествует праздникам и поэтому является сокращённым на 1 час рабочим днём:* 31 декабря 2019 года — вторник, сокращенный рабочий день.

* 1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января 2020 года — Новогодние каникулы.

* 7 января 2020 года — Рождество Христово.

*  На работу в январе надо выходить 9 января 2020 года, в четверг.

Целых десять долгих дней большинство россиян будут наслаждаться отдыхом в конце 2018 — начале 2019 года. Но рано или поздно новогодняя сказка заканчивается, и наступает пора возвращаться на свое рабочее место «к станку или монитору».

Чтобы правильно распланировать новогодний отдых, необходимо точно знать, когда выходить на работу в январе 2019 года.

* 30 декабря 2018 года — воскресенье, выходной.

* 1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января 2019 года — Новогодние каникулы.

* 7 января 2019 года — Рождество Христово.

*  На работу в январе надо выходить 9 января 2019 года, в среду.

Предлагаем ознакомиться:  Где еще могут быть изложены трудовыевы оношения при принятиии на работу

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает восемь дней отдыха – с первого по восьмое января в каждом году. На этот период приходятся Рождество и Новый год. Между этими праздниками устанавливаются январские каникулы, что занесено в 112-й статье Трудового Кодекса РФ. Чтобы определить первый рабочий день года, нужно оценить, на какой день недели выпадает 9-е января. Если он приходится на выходной день, каникулы у россиян продолжаются.

В этом году гражданам РФ не повезло, ведь 9 января выпадает на четверг – обычный, не сокращенный рабочий день недели. Поэтому все выйдут на работу сразу после окончания новогодних праздников девятого января. Этот график актуален практически для всех россиян, которые работают по стандартному графику.

В этом месяце дополнительные выходные не предусмотрены, но некоторые переносятся на другую пору года. Так, смещаются следующие даты:

• Суббота, четвертое января, переносится на понедельник, четвертое мая.
• Воскресенье, пятое января, переносится на вторник, пятое мая.

Прежде, чем возвращаться на «любимую» работу, психологи рекомендуют подготовиться. Александр Кичаев советует подготовить и дух, и тело. В последние дни отдыха стоит пересмотреть график дня и настроиться на определенный порядок. Можно в качестве лозунга воспользоваться фразой «делу время, а потехе час» или «кто не работает, тот не ест».

Специалисты рекомендуют обратить внимание и на подготовку тела. В первую очередь, стоит постепенно отказываться от салатов с обильным количеством майонеза и прочей тяжелой пищи. Лучше последнюю бутылку алкоголя употребить за пару дней до выхода на рабочее место. В рационе должны появиться овощи, а также продукты, в составе которых много клетчатки. Диетолог Наталья Герасимова советует один из последних дней каникул сделать разгрузочным и отказаться от мяса и рыбы, употреблять больше воды.

Еще одно правило, которое поможет войти в тонус – хорошо выспаться перед рабочими буднями. Соблюдайте режим сна и проведите активно последние дни отдыха. Это может быть пешая прогулка или занятие спортом. Если в выходные дни есть свободное время – можно посетить спортзал или хотя бы ограничиться зарядкой.

Предлагаем ознакомиться:  Восстановление на работе по решению суда. Порядок 2020 года

Новогодние каникулы 2020 года: сколько дней

Последние дни 2019 года, 30 и 31 декабря, будут рабочими. С учетом переноса выходных дней в 2020 году новогодние каникулы для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2020 года.

Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы,
• 7 января — Рождество Христово.

Постановление Правительства РФ предусматривает перенос в 2020 году выходных дней с субботы 4 января на понедельник 4 мая, а с воскресенья 5 января — на вторник 5 мая.

Как оплачивать 31 декабря 2020 года

Новогодние праздники, как принято, начинаются еще до наступления 1 января. Хотя работать 31 декабря мало кто настроен — много разных забот, требующих неотложных решений до наступления нового года. В 2020 году этот день выпадает на рабочий четверг и его нужно отработать в обычном порядке.

Единственное послабление — предпраздничное сокращение продолжительности рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключение — непрерывно действующие компании и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. В этих случаях оно не сокращается и подлежит компенсации либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой не менее чем в полуторном размере с согласия работника (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Если работодатель по своей инициативе решил сделать 31 декабря для работников своей компании нерабочим, нужно оформить приказ и оплатить такой дополнительный выходной. Чиновники подчеркивают, что работодатель может уменьшить норму рабочего времени, но на зарплате сотрудников это сказываться не должно (Информация Роструда).

Если же работник сам попросит 31 декабря внеплановый день отдыха, работодатель может предложить ему оформить отпуск за свой счет.

Власти ряда субъектов РФ объявили о переносе рабочего дня с 31 декабря на субботу 26 декабря (Распоряжение Правительства Белгородской области от 30.11.2020 № 462-рп, Постановление Правительства Мурманской области от 04.12.2020 № 849-ПП). Однако Минтруд высказался о недопустимости такого переноса, так как каждую неделю сотрудник должен отдыхать не менее 42 часов подряд и подобный перенос лишает его законного отдыха (Письмо Минтруда от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979).

Какие дни в январе 2021 года считаются праздничными

В 2021 году новогодние праздники продлятся 10 дней — с 1 по 10 января. Эти дни считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ):

Нерабочие праздничные дни установлены законом и являются едиными для всех работников независимо от режима их работы (ст. 112 ТК РФ).

Привлекая сотрудников к работе в праздничный день, работодателю следует получить от них письменное согласие. А также не забывать о запрете на такую работу определенных категорий сотрудников (ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ и др.).

Привлечение сотрудника к работе в праздничный день следует оформить распоряжением (ст. 113 ТК РФ) и отразить такой труд в табеле учета рабочего времени, проставив в графе под соответствующей датой в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», а в нижней части ячейки указать точное количество часов, отработанных сотрудником в праздничный день.

Трудовое законодательство в вопросах оплаты труда в праздничные дни содержит не только общие правила, но и предусматривает специфические особенности для разных обстоятельств, о которых расскажем далее.

 правил оплаты работы в нерабочие праздничные дни

При оплате работы сотрудников в нерабочие праздничные дни следует выполнять следующие правила:

Правило 1. За привлечение к работе в праздничный день работнику положена доплата. Ее минимальный размер установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Правило 2. При исчислении доплат за работу в нерабочие праздничные дни следует учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и иные выплаты (компенсационные и стимулирующие), предусмотренные системой оплаты труда в компании (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Правило 3. В повышенном размере нужно оплачивать часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (от 00 час. до 24 час.). Данное правило применяется и в случаях, когда на нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Правило 4. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить день отдыха. Тогда работу в нерабочий праздничный день следует оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Работнику нужно предоставить полный день отдыха независимо от количества отработанных в праздник часов (Письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).

Исключение: если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, он не вправе выбрать другой день отдыха (отгул) за отработанный праздник (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Правило 5. Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха (отгула), должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014).

Как оплатить новогодние праздники сотрудникам на окладе

В трудовом законодательстве есть незыблемое правило — для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не может служить основанием для снижения зарплаты (ст. 112 НК РФ).

В январе 2021 года из 31 календарного дня для сотрудников, работающих на окладе, рабочими будут только 15. Но оклад им нужно выплатить в полном объеме при условии, что они все 15 рабочих дней будут отработаны.

Правила, по которым оплачиваются сотрудникам на окладе новогодние праздники в январе 2021 года, представлены на схеме (ч.3, 4 ст. 112, ст. 153 ТК РФ):

Важный показатель — месячная норма рабочего времени. Она может быть разной в зависимости от длительности рабочей недели, которая может составлять 40 час., 35 час., 30 час. или иметь иную продолжительность. Если в производственном календаре отсутствует готовая цифра месячной нормы времени для вашего случая, придется ее рассчитать по формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н):

Другой важный нюанс при расчете праздничных доплат — отгул или деньги предпочтет сотрудник.

Покажем на примере, как рассчитать сумму оплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, если отгул работник не берет.

Работник с окладом 30 000 руб. и ежемесячной доплатой за вредность 1 500 руб. привлечен к работе 4 января 2021 года на 3 часа за пределами месячной нормы рабочего времени.

Прочие условия для расчета: пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в январе 2021 года по производственному календарю — 120 час. От отгула работник отказался.

Рассчитаем часовую ставку: (30 000 руб. 1 500 руб.) / 120 час. = 262,50 руб./час.

Доплата за работу 4 января будет производиться в двойном размере и составит: 262,50 руб./час х 3 часа х 2 = 1 575 руб.

Оплата труда сдельщиков в праздники

Для сдельщиков применяется следующий порядок (ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 

14-1-1061):

Для расчета оплаты труда сдельщику за работу в новогодние праздники, если он выбрал двойную оплату, применяйте формулу:

Если сдельщик выбрал отгул, расчет ведется по этой же формуле, но без коэффициента «2».

При расчете вознаграждения сдельщику в связи с новогодними праздниками нужно учитывать следующие особенности:

• труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ);
• работнику со сдельной оплатой труда, когда с учетом характера производства ему поручается выполнение работ, оплачиваемых ниже присвоенного ему разряда, необходимо возместить межразрядную разницу;
• при расчете суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитывайте стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они есть (Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Работника, которому установлена простая сдельная оплата труда, вызвали на работу 2 января на 6 часов для изготовления 12 изделий. Он согласился на выполнение работы во время новогодних каникул, попросив работодателя предоставить ему отгул за работу в этот день.

Данные для расчета: сдельная расценка за изготовление 1 изделия — 210 руб.

Оплата труда за работу в нерабочий праздничный день составила: 210 руб. х 12 изделий = 2 520 руб.

Расходы работодателя на выплату сдельщикам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Новогодняя зарплата по сменному графику

Если сотрудники компании работают по сменному графику, при оплате новогодних праздников действуют аналогичные правила — нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник: повышенная оплата или отгул (ст. 153 ТК РФ):

Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено ТК РФ.

Как оплачивать сверхурочный труд во время новогодних каникул

Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Такую работу трудовое законодательство допускает в определенных случаях с письменного согласия сотрудника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы в новогодние праздники производится по нормам ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом № 1 от 02.06.2014).

Как оплатить новогодний праздник, если сотрудник в это время заболел или находился в отпуске

Если во время новогодних праздников сотрудник заболел и ему оформлен больничный лист, за время болезни будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 112 ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

При этом доплата сдельщикам, о которой рассказано в одном из предыдущих разделов статьи, в эти дни не положена (Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 

14-1-1061).

При совпадении новогодних праздников с отпуском применяются следующие правила:

• ежегодный оплачиваемый отпуск — для работников на окладе отпуск удлиняется на новогодние каникулы, а сдельщикам положена доплата по ст. 112 ТК РФ (Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 

  14-1-1061);

• отпуск без сохранения заработной платы — трудовое законодательство не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Новогодние праздники не оплачиваются вообще, если сотрудник числится в компании, но трудовые обязанности не выполняет (к примеру, находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком).

Что грозит работодателю за нарушения порядка оплаты «новогодней» работы

Желание работодателя сэкономить на «праздничных» работах может обернуться для него административной ответственностью по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ или наказанием по ст. 145.1 УК РФ, если такие действия содержат уголовно наказуемое деяние.

К примеру, работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, и ему оплатили менее чем в двойном размере, при этом работник от отгула отказался. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., а ИП-работодателю придется заплатить в казну за такое нарушение от 1 000 до 5 000 руб.

Работодатель накажет сам себя лишними тратами в виде обязательных процентов, если задержит выплату работнику компенсации за работу в нерабочий праздничный день (ст. 236 ТК РФ).

Подводим итоги

• Работа в нерабочие праздничные новогодние дни оплачивается в повышенном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
• При оплате нерабочих праздничных дней нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник (повышенная оплата или отгул).
• Сотрудники, направленные в командировку для выполнения работы именно в новогодние праздники, должны получить двойную оплату за отработанные дни. Если, находясь в длительной командировке, сотрудник в новогодние каникулы не работал, специальных доплат и компенсаций ему начислять не нужно.
• Если работодатель заплатит за работу в новогодние праздники менее, чем в двойном размере при условии, что сотрудник отказался от отгула, может последовать наказание по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Точные даты новогодних праздников

Новогодние каникулы в России достаточно длительные, обычно они занимают около десяти чисел. График новогодних праздников в 2019 уже составлен, поэтому граждане могут планировать для себя столь долгожданный отдых. До долгожданного отдыха осталось уже меньше месяца, поэтому многие начинают планировать свой отпуск, покупая путевки в теплые страны, или составляя план отдыха на весь период отпуска. Поэтому так важно знать, как отдыхаем в новогодние каникулы, и как долго они будут длиться в стране.

На праздники россияне будут отдыхать с 30 декабря.

Большая часть россиян смогут начать свой отдых уже 30 декабря, то есть, в воскресенье. По данным официальных выходных в Новый Год 2019, воскресенье является нерабочим. Но также стоит учесть, что по закону был использован перенос выходного, поэтому 29 декабря считается полноценным рабочим.

Получается, если гражданин работает по пятидневной системе, то в конце месяца ему придется отработать не пять, а шесть рабочих дней. Кроме того, если человек имеет шестидневную систему, то у него 31 число считается полноценным рабочим числом.

Далее начинается январь, в котором жителям страны предоставляется 7 дней для отдыха на каникулах. В этот период входит Рождество Христово, празднуемое всей страной. Получается, что первые выходные новогодние дни 2019 года наступят 1 января в 2019 году.

Если же рассмотреть производственный календарь, то в нем уже отмечены все выходные и праздничные дни наступающего года. Многие россияне смогут начать празднование уже 30 декабря, что позволит им подготовиться к новогоднему вечеру.

Большая часть россиян смогут начать свой отдых уже 30 декабря, то есть, в воскресенье.

Так как в нашей стране в силу вступили переносы выходных, суббота для некоторых жителей станет рабочей, но это касается только тех людей, которые имеют пятидневный график со стандартными выходными. В понедельник же все люди смогут отдохнуть и начать подготовку к новогодней ночи. В итоге можно составить таблицу, по которой празднуются новогодние дни:

• 30 декабря, является воскресным (кто работает по шестидневной системе, работает и в это число);
• 31 декабря, так как по закону был осуществлен перенос с предыдущей субботы;
• 1-6 января;
• 7 января, является праздничным, так как в этот день отмечают Рождество Христово;
• 8 января, является завершающим в новогодних каникулах.

Обратите внимание! Для тех, кто интересуется, как будет гулять Новый Год 2019, все праздники представлены в производственном календаре, чтобы с ними ознакомиться, достаточно рассмотреть календарь.

Как отдыхаем на Новый 2019 год?

Если следовать статье 112 Трудового кодекса России, то новогодние каникулы у россиян

А вы знаете чем будете заниматься на новогодних каникулах? продлятся с первого по восьмое января. Но если учитывать тот факт, что официально 30 и 31 декабря 2018 считаются также нерабочими, люди смогут отдохнуть не 8, а целых 10 дней.

Когда рассматривался вопрос, как отдыхаем в новогодние праздники 2019, было предложение ограничиться всего четырьмя днями отдыха. Таким способом правительство хотело снизить влияние такого долгого отпуска на экономику страны. Это было необходимо, так как в стране все еще продолжается кризис. Все же такая инициатива не была поддержана населением страны.

Как показал опрос, больше 2/3 людей не согласны отказываться от такого длительного отдыха. Несмотря на то, что длительный отдых от работы сильно расслабляет, и вернуться в рабочее состояние сложно, большая часть работников не хотят отказываться от праздника. Кроме того, многим нравится информация о переносе выходных и праздничных чисел, так как это позволяет подготовиться к празднику.

Некоторым работникам все же придется начать празднование Нового Года 2019 позднее. Если гражданин имеет шестидневный рабочий график, то его выходные начнутся с 31 декабря 2018 года.

Использование производственного календаря

По производственному календарю зимние каникулы продлятся 10 дней.

Правительство России уже обсудило тот факт, какими будут выходные в нашей стране, а также, сколько будут длиться каникулы. Если следовать подготовленному постановлению, то россияне смогут начать празднование торжества уже 30 декабря 2018 года. Отдых продлится до 8 января будущего года, поэтому при подсчете получается 10 выходных дней.

Выходные числа, оплачиваемые по двойному тарифу

Согласно Трудовому кодексу, если сотрудника вызывают на рабочее место в его выходной или праздничный, то оплата должна осуществляться в двойном размере. Таким образом, если гражданина вызовут на работу с первого дня официального отдыха и до окончания выходных, то оплата должна начисляться в двойном размере. Также сотрудник имеет право попросить другое число для отдыха, в этом случае размер выплаты будет стандартным.

Обратите внимание! Попросить другое число для отдыха может только сам работник, инициатива не должна исходить от работодателя.

Как переносятся выходные?

Согласно статье 112 Трудового кодекса, в России в силу вступил закон о переносе выходных. Это применяется в том случае, если праздничное число совпадает с официальными выходными в стране. Ранее хотели делать перенос на следующую неделю, но позднее было принято решение дополнять такими выходными другие праздничные дни, чтобы увеличить количество дней для отдыха.

Из новогодних каникул также было выделено два дня, которые приходятся на субботу и воскресенье, их решили перенести на праздники в марте и мае. Таким образом, мартовские и майские праздники будут длиться немного дольше.

Существует таблица, где указаны все перенесенные январские числа, в них входит пятое января, которое перенесено на второе мая, что позволит гражданам отдохнуть на один день больше. Шестое же января перенесли на третье мая, тем самым сделав отдых еще более продолжительным.

Таким образом, даже учитывая все переносы, каникулы для граждан России в Новый Год будут длиться ровно десять деньков. Все начало они возьмут 30 декабря 2018 года, а завершатся 8 января 2019 года.

Каникулы россиян начнутся 30 декабря 2018 года и завершатся 8 января 2019 года.